اقتصاد ازبکستان در سال‌های اخیر با رشد قابل توجهی همراه بوده و همچنان چشم‌انداز روشنی دارد. بر اساس آخرین گزارش‌ها، رشد اقتصادی ازبکستان در سال ۲۰۲۴ حدود ۶.۵٪ بوده است که از تقاضای داخلی قوی و افزایش صادرات غیرطلا حاصل شده است. ما در ادامه این مطلب به ویزا کار ازبکستان میپردازیم.
مقدمه: چرا ازبکستان برای کار در سال ۲۰۲۵ جذاب شده است؟ بررسی افزایش درخواست ویزا کار ازبکستان
صندوق بین‌المللی پول نیز پیش‌بینی می‌کند رشد اقتصادی در سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ نزدیک ۶ درصد باقی بماند. دولت ازبکستان در سال‌های اخیر اصلاحات گسترده‌ای در جهت تقویت بخش خصوصی، توسعه بازار کار و جذب سرمایه‌گذاری خارجی انجام داده است که منجر به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید در صنایعی مانند فناوری، ساختمان، نفت‌وگاز، خدمات و گردشگری شده است. نزدیکی جغرافیایی به ایران و سایر کشورهای فارسی‌زبان (تاجیکستان، افغانستان) و ثبات نسبی سیاسی این کشور را به مقصد جذابی برای مهاجران کاری تبدیل کرده است.
وضعیت اقتصادی و بازار کار ازبکستان
اقتصاد ازبکستان در حال گذار به سمت رشد مبتنی بر بخش خصوصی است. طبق گزارش صندوق بین‌المللی پول، اقتصاد این کشور در سال ۲۰۲۴ با رشد چشمگیر ۶.۵٪ همراه بود که نشان‌دهنده تقاضای بالای داخلی و گسترش صادرات صنعتی است. نرخ بیکاری نیز در سال‌های اخیر پایین (حدود ۴–۵٪) باقی مانده است. بخش خدمات و فناوری اطلاعات در حال رشد سریع است؛ بومی‌سازی صنایع و تسهیلات جدید سرمایه‌گذاری به جذب شرکای خارجی کمک کرده است. بر اساس داده‌های بانک مرکزی ازبکستان، در انتهای سال ۲۰۲۴ متوسط حقوق ماهانه حدود ۵.۴ میلیون سوم (تقریباً ۳۷۰ دلار) بود. در سال‌های اخیر، دیجیتالی شدن سریع صنایع تقاضای بالا برای متخصصان فناوری اطلاعات و نرم‌افزار ایجاد کرده است. به طور کلی صنایعی مانند ساختمان، نفت و گاز، بهداشت و درمان، آموزش و گردشگری نیز شاهد افزایش تدریجی فرصت‌های شغلی هستند که بر این اساس درخواست ویزا کار ازبکستان افزایش داشته است.
مزایا و معایب کار در ازبکستان برای مهاجران فارسی‌زبان
مزایا: موقعیت جغرافیایی نزدیک و اشتراک‌های فرهنگی (همسایگی تاجیکستان با زبان فارسی تاجیکی)، ثبات نسبی سیاسی و رشد اقتصادی پایدار ازبکستان را به گزینه‌ای جذاب تبدیل کرده است. هزینه زندگی در برخی شهرهای ازبک (به ویژه خارج از تاشکند) پایین‌تر از تهران و شهرهای بزرگ ایران است. همچنین دولت ازبکستان برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی و نیروی کار ماهر اقدامات تشویقی (مانند مناطق آزاد تجاری و معافیت‌های مالیاتی) در نظر گرفته است. برای شهروندان تاجیکستان، ورود بدون ویزا تا ۳۰ روز ممکن است که مهاجرت موقت یا آغاز به کار را آسان‌تر می‌کند.
معایب: زبان رسمی ازبکی و روسی است و فارسی (فارسی ایرانی یا دری افغانستان) در زندگی روزمره کاربردی ندارد. مهاجران نیاز دارند به زبان‌های روسی یا ازبکی مسلط شوند تا در محل کار و امور اداری راحت‌تر باشند. فضای فرهنگی و کاری نیز با ایران یا افغانستان تفاوت دارد. برخی فرآیندهای اداری (مجوز کار، ثبت اقامت) ممکن است زمان‌بر باشد و قوانین کاری ازبک سخت‌گیرانه هستند (مثلاً کارفرما باید ابتدا ثابت کند هیچ نیروی محلی مناسب وجود ندارد). حقوق در بسیاری از مشاغل ازبکستان پایین‌تر از کشورهای توسعه‌یافته است؛ برای مثال متوسط دستمزد ماهانه حدود ۵ تا ۶ میلیون سوم (۳۵۰–۴۰۰ دلار) است.
انواع ویزا کار ازبکستان
ازبکستان انواع مختلفی از ویزا برای امور کاری و تجاری صادر می‌کند. مهم‌ترین آنها عبارت‌اند از:
-
ویزا E (Employment Visa): ویزای کار اصلی برای استخدام بلندمدت است. معمولاً یک ساله و قابل تمدید است.
-
ویزای B (Business Visa): برای مسافرت‌های تجاری کوتاه‌مدت (جلسه‌های کاری، مذاکرات) صادر می‌شود، نه برای اشتغال تمام‌وقت در شرکت ازبکی.
-
ویزا T (Technician Visa): برای متخصصان فنی و مهندسان خارجی که مهارت خاصی ارائه می‌کنند، کاربرد دارد.
-
ویزای C-2 (Driver Visa): ویژه رانندگان خارجی است که با وسیله نقلیه سنگین باری در ازبکستان کار می‌کنند.
-
مجوز اقامت کاری (Work Permit): پس از ورود ویزای کاری، متقاضی باید مجوز کار رسمی (Work Permit) را از وزارت کار دریافت کند تا حق رسمی کار داشته باشد–.
بنابراین برای کار در ازبکستان معمولاً نیاز به ویزای E (اشتغال) است که کارفرمای ازبک پس از اخذ مجوز قانونی کار (Corporate Work License) برای نیروی خارجی درخواست می‌دهد.
شرایط دریافت ویزا کار برای فارسی زبانان
شرایط کلی اخذ ویزای کار برای همه اتباع خارجی یکسان است. نخست، کارفرمای ازبک باید ثابت کند هیچ کارجوی محلی مناسب وجود ندارد و مجوز استخدام اتباع خارجی را از وزارت کار اخذ کند. سپس کارفرما برای کارگر خارجی دعوتنامه رسمی (Invitation Letter) صادر کرده و اطلاعات شرکت میزبان را به شخص متقاضی می‌دهد.
برای ایرانیان: ایرانیان بایستی قبل از سفر ویزای کاری ازبکستان را از کنسولگری یا سفارت ازبک در تهران دریافت کنند. ایران در فهرست معافیت ویزا نیست، اما ایرانیان می‌توانند برای مقاصد گردشگری و تجاری ویزای الکترونیکی ۳۰ روزه (e-Visa) نیز دریافت کنند؛ اما برای اشتغال حتما باید ویزا کاری (E) را دریافت کنند. درخواست ویزا کار معمولاً شامل ارسال مدارک از طریق سفارت است.
برای تاجیک‌ها: تاجیکستان یک کشور فارسی‌زبان هم‌جوار است و برای آنها «معافیت ویزا تا ۳۰ روز» برقرار است. این بدان معناست که اتباع تاجیک می‌توانند بدون ویزا ۳۰ روز در ازبکستان اقامت کنند. برای اشتغال باید پس از ورود توسط کارفرما مراحل قانونی اخذ مجوز کار را طی کنند. تسلط به زبان فارسی تاجیکی و آشنایی فرهنگی از مزایای تاجیک‌هاست، اما زبان رسمی همچنان ازبکی/روسی است.
برای افغان‌ها: اتباع افغانستان برای ورود به ازبکستان نیاز به ویزا دارند (معمولاً دعوتنامه ویزا کاری از سوی کارفرما و انجام مراحل معمول). توجه کنید وضعیت امنیتی ویزا برای افغان‌ها ممکن است سخت‌گیرانه‌تر باشد. زبان رسمی فارسی دری در افغانستان دارای شباهت‌هایی با تاجیکی است، اما باز هم یادگیری روسی/ازبکی ضروری خواهد بود.
در مجموع، هیچ شرط خاص دیگری برای فارسی‌زبان بودن وجود ندارد؛ فقط در نظر داشته باشید که کارفرمای ازبک الزام دارد مدرک تائید نکردن یافتن نیروی محلی و دعوتنامه رسمی ارائه کند. به علاوه، اتباع خارجی در زمان فرایند اخذ مجوز کار در صورتی که دارای کارت اقامت یا مجوز «بودن‌شناسایی خارجی» باشند، باید هزینه‌هایی به دولت بپردازند که معمولاً بخش اعظمی از آن توسط کارفرما تقبل می‌شود.
مدارک مورد نیاز
برای اخذ ویزا کاری (ویزای E) و مجوز کار، ارائه مدارک زیر الزامی است (فهرست این مدارک از منابع رسمی و راهنماهای مهاجرت استخراج شده):
-
پاسپورت معتبر: با حداقل ۳ ماه اعتبار مازاد بر تاریخ سفر و چند صفحه خالی برای مهر.
-
دو قطعه عکس رنگی جدید (مطابق استاندارد پاسپورت).
-
فرم درخواست ویزا: تکمیل‌شده و امضا شده (معمولاً از سفارت یا سایت رسمی قابل دانلود است).
-
دعوتنامه یا شماره تلکس شرکت میزبان: سندی که کارفرمای ازبک ارسال می‌کند و باید توسط مقامات (وزارت کار یا وزارت امور خارجه) تأیید شود.
-
قرارداد یا پیشنهاد کاری (Employment Contract): نسخه‌ای از قرارداد کاری که بین شما و شرکت ازبکی امضا می‌شود.
-
سوابق تحصیلی و تخصصی: ترجمه رسمی و تأیید مدارک تحصیلی (لیسانس، فوق‌لیسانس و بالاتر) و هر گواهینامه یا مدرک حرفه‌ای مرتبط به کاری که قرار است انجام دهید.
-
سابقه کار (CV و توصیه‌نامه): رزومه انگلیسی یا روسی به‌همراه گواهی سابقه کار قبلی در زمینه مرتبط (در صورت نیاز).
-
گواهی سلامت پزشکی: عموماً سلامت عمومی (از جمله آزمایش ایدز/HIV) مطالبه می‌شد، اما از مارس ۲۰۲۲ داشتن گواهی آزمایش HIV برای مجوز کار از شروط اولیه برداشته شده است. با این حال ممکن است سفارت برای ویزا درخواست گواهی بهداشتی کلی کند.
-
گواهی عدم سوءپیشینه کیفری: اخذ شده از مراجع انتظامی کشور مبدأ (مترجم رسمی و تائید شده).
-
مدارک محل اقامت (در صورت درخواست): برخی دفاتر ممکن است اجاره‌نامه یا تائید هتل و گردش بانکی جهت اثبات کفایت مالی بخواهند.
مجموع این مدارک همراه با دعوتنامه رسمی، در زمان اقدام به اخذ ویزا کار باید به سفارت یا کنسولگری ازبکستان ارائه شود. دقت کنید که همه مدارک فارسی حتماً ترجمه رسمی روسی یا انگلیسی شوند. برخی منابع یادآوری می‌کنند که فرآیند اخذ ویزای کار می‌تواند زمان‌بر باشد، پس مدارک را از قبل آماده و ترجمه کنید.
مراحل قانونی درخواست ویزای کاری ازبکستان
مراحل اصلی عبارت‌اند از:
-
اخذ مجوز استخدام توسط کارفرما: کارفرمای ازبک باید از وزارت کار مجوز استخدام نیروی خارجی (Corporate Work License) بگیرد که معمولاً ۶ ماه تا ۱ سال اعتبار دارد. این مجوز مشخص می‌کند شرکت می‌تواند چه تعداد نیروی خارجی استخدام کند.
-
آزمون بازار کار: کارفرما باید نشان دهد هیچ متقاضی واجد شرایط محلی در داخل کشور برای آن شغل وجود ندارد. معمولاً با انتشار آگهی شغلی در پورتال‌های کاریابی دولتی/خصوصی و بررسی داوطلبان داخلی انجام می‌شود.
-
دریافت دعوتنامه و ثبت درخواست: پس از پذیرش توسط وزارت کار، کارفرما دعوتنامه رسمی (با اطلاعات شرکت و مشخصات متقاضی) را برای شما ارسال می‌کند. شما با این دعوتنامه به سفارت ازبک در کشور خود مراجعه و تقاضای ویزای کاری (E-type) می‌دهید. همچنین در برخی منابع توصیه شده است هم‌زمان برای مجوز کار (Work Permit) به وزارت کار ازبک درخواست ارائه کنید.
-
پردازش ویزا: پس از تحویل مدارک (قرارداد کاری، دعوتنامه، گواهی‌ها و…) کارمندان کنسولی و وزارت کار ازبک موضوع را بررسی می‌کنند. معمولاً ۲–۳ ماه زمان می‌برد تا درخواست ویزا و مجوز کار نهایی شود.
-
صدور ویزا و سفر: در صورت تائید، ویزای یک‌بار ورود (معمولاً به مدت یک سال) صادر می‌شود. شما می‌بایست ظرف ۳۰ روز پس از صدور ویزا وارد ازبکستان شوید. در بدو ورود، حتماً ظرف ۳ روز با پلیس محلی محل سکونت خود را ثبت کنید.
-
دریافت مجوز کار: پس از ورود به ازبکستان با ویزای کار، باید مجوز کارتان را از اداره مربوط (اداره مهاجرت نیروی کار خارجی) دریافت کنید تا رسماً اجازه فعالیت شغلی داشته باشید. هنگامی که مجوز کار صادر شود، می‌توانید کار خود را آغاز کنید.
در مجموع، فرآیند از ابتدا تا صدور اجازه رسمی کار ممکن است ۳ تا ۶ ماه طول بکشد.
مدت زمان صدور و هزینه‌ها
مدت زمان صدور ویزا و مجوز کار به چگونگی تکمیل مدارک و سرعت پاسخ‌گویی کارفرما و دولت وابسته است. به طور متوسط، از زمان اقدام تا دریافت ویزا معمولاً چند هفته تا چند ماه می‌گذرد.
هزینه ویزا: برای ویزای فیزیکی (غیر الکترونیک) در کنسولگری، هزینه‌ها طبق تعرفه زیر است: برای ویزای یک‌بار ورود «تا ۶ ماه» مبلغ حدود ۱۲۰ دلار و «تا ۱ سال» حدود ۱۶۰ دلار تعیین شده است. در صورت نیاز به چندبار ورود، هر بار ورود اضافی ۱۰ دلار به هزینه افزوده می‌شود. در کنار آن، هزینه‌های صدور دعوتنامه یا مجوز کار اغلب توسط کارفرما پرداخت می‌شود. توجه کنید که هزینه بیمه درمانی و خرید بلیط رفت‌وبرگشت بعضاً از متقاضی مطالبه می‌شود، اما اصلی‌ترین هزینه، همان هزینه صدور ویزا است.
مشاغل مورد نیاز در ازبکستان برای مهاجران
با توجه به رشد صنایع مختلف، برخی مشاغل مورد نیاز خارجیان در ازبکستان عبارت‌اند از:
-
فنی–مهندسی: مهندسین عمران، برق، مکانیک و کارشناسان نفت‌وگاز همواره مورد توجه شرکت‌های ساختمانی، معدنی و نفتی هستند. شرکت‌های بزرگ نفتی و پروژههای راه‌سازی و صنعتی معمولاً به مهندسان خارجی متخصص نیاز دارند.
-
فناوری اطلاعات (IT): توسعه سریع فناوری و دیجیتالی شدن کسب‌وکارها، نیاز بالایی به برنامه‌نویسان، مهندسان نرم‌افزار و مدیران فناوری اطلاعات ایجاد کرده است. دستمزد این متخصصان از بالاترین سطوح برخوردار است.
-
بهداشت و درمان: با وجود کف درآمد پایین پزشکی و کاهش درخواست ویزای کار در ازبکستان، بیمارستان‌های خصوصی و کلینیک‌های بین‌المللی گاهی به جذب پزشکان یا پرستاران خارجی نیاز دارند. تقاضای این دسته معمولاً محدود و حقوق پایین‌تر است.
بیشتر بدانید : درآمد در دبی
-
آموزش: معلمان زبان انگلیسی و دانشگاهی (به‌ویژه در رشته‌های علمی و فنی) در شهرهای بزرگ تقاضا دارند. برخی مدارس بین‌المللی و دانشگاه‌های خصوصی برای رفع کمبود مهارت تدریس، مربیان خارجی می‌گیرند.
-
خدمات و گردشگری: صنعت هتلداری، رستوران‌داری و گردشگری در حال رشد است. مدیران هتل، سرآشپزها و کارکنان مهمان‌نوازی خارجی، به ویژه در تاشکند و سمرقند، فرصت‌های کاری دارند.
-
کشاورزی و صنایع تبدیلی: با وجود اقتصاد کشاورزی قوی، فرصت‌های شغلی زیادی در این بخش برای خارجیان معمول نیست. البته شرکت‌های جدید در پروژههای کشاورزی ممکن است گاهی نیروی خارجی جذب کنند.
-
حمل‌ونقل (رانندگی): ویزای مخصوص رانندگان C-2 نشان می‌دهد شرکت‌های حمل‌ونقل بین‌المللی گاهی رانندگان خارجی (برای حمل بار ترانزیتی) استخدام می‌کنند. حقوق این گروه معمولا متوسط است.
به طور کلی، بخش خصوصیِ در حال توسعه و پروژههای زیربنایی ازبکستان نیروی کار متخصص خارجی را می‌پذیرند. برای مثال، یک آژانس استخدام بین‌المللی معتقد است اقتصاد ازبکستان در بخش ساختمان، نفت‌وگاز، هتلداری و بهداشت در حال گسترش است و شرکت‌ها به سرعت به دنبال جذب نیروی کار ماهر می‌گردند.
حقوق و دستمزد مشاغل مختلف
حقوق‌ها در ازبکستان بسیار متنوع است. به عنوان نمونه:
-
میانگین کل حقوق: در انتهای ۲۰۲۴ متوسط حقوق ماهانه در حدود ۵٫۴ میلیون سوم (حدود ۳۷۰ دلار) بود.
-
مهندس نرم‌افزار (IT): طبق گزارش سطوح حقوق بین‌المللی، مهندس نرم‌افزار در تاشکند متوسط ۳۸۰ میلیون سوم در سال (حدود ۳۰ هزار دلار) دریافت می‌کند. این یکی از بالاترین سطوح حقوق در کشور است. ما در مطلبی به بررسی هزینه زندگی در تاشکند ازبکستان پرداخته ایم.
-
مدرس دانشگاه (دانش‌آموختگان مهندسی، مدیریت و علوم): در دانشگاه‌های تاشکند متوسط حقوق حدود ۱۱ تا ۱۳ میلیون سوم در ماه (حدود ۴۰۰ دلار) گزارش شده است. برای مثال، سایت‌های شغل‌یابی ارزش حدود ۱۱٫۵ میلیون سوم (حدود ۹۰۰ دلار) برای کار تدریس آورده‌اند.
-
راننده حمل بار: دستمزد متوسط یک راننده تریلر (بر اساس برخی منابع آنلاین) حدود ۵ تا ۸ میلیون سوم در ماه برآورد می‌شود (۵ تا ۷۸ میلیون در سال) (البته اطلاعات دقیقی وجود ندارد).
-
خدمات و کارگری: مشاغل خدماتی و تولیدی (مثل کارگر کارخانه، کارمند فروشگاه) معمولا دستمزدی کمتر از ۴–۵ میلیون سوم در ماه دارند.
به طور کلی، رتبه‌بندی درآمد در ازبکستان به این شکل است که IT و مهندسی بالاترین حقوق و معلمان، پزشکان و کارگران ساده کمترین حقوق را دارند. برای مثال، وزارت آمار ازبکستان در گذشته نشان می‌داد حقوق متوسط پزشکان و معلمان حدود ۱ تا ۲ میلیون سوم (۱۰–۱۵۰ دلار) بوده که با افزایش‌های اخیر شاید به حدود ۳–۴ میلیون سوم رسیده است. در مقابل، مدیران و متخصصان خارجی در پروژههای بزرگ حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. منابع رسمی میانگین حقوق را اعلام می‌کنند ولی اختلاف‌ها به تخصص، محل کار (تاشکند گران‌تر) و تجربه فرد بستگی دارد.
قوانین مالیاتی برای مهاجران
تبعه کشورهای خارجی در ازبکستان نیز مشمول مالیات می‌شوند. قانون درآمد شخصی ازبکستان به همه افراد (مقیم یا غیرمقیم) تعلق می‌گیرد. نرخ ثابت مالیات بر درآمد ۱۲٪ برای حقوق و سایر درآمدهای شغلی است. تفاوت مقیم و غیرمقیم در این است که افراد مقیم (آن‌هایی که در طول ۱۲ ماه حداقل ۱۸۳ روز در ازبکستان حضور دارند) باید از کل درآمد جهانیشان مالیات پرداخت کنند، اما افراد غیرمقیم تنها از درآمدهای منبع ازبکستان مالیات می‌پردازند. از این رو، اگر مهاجر بیش از ۶ ماه در کشور بماند، تبعات مالیاتی بیشتری دارد. شایان ذکر است که هیچ مالیات اضافی محلی (مانند شهرداری) وجود ندارد و تنها همین مالیات درآمد (۱۲٪) اعمال می‌شود. اکثر کارفرمایان مسئول کسر ۱۲٪ از حقوق کارمندان خود هستند.
تفاوت حقوق مهاجران با شهروندان محلی
معمولاً کارگران خارجی سطوح حقوق مشابهی با کارمندان محلی در سمت‌های مشابه دریافت می‌کنند؛ با این حال شرکت‌ها گاهی برای جذب تخصص بالا دستمزد بالاتری پیشنهاد می‌دهند. از سوی دیگر، قانون جدید ازبکستان حداقل دستمزد خارجیان را به طور مشخص بالاتر از حداقل حقوق محلی قرار داده است. از ۱ اوت ۲۰۲۵ حداقل حقوق ماهانه برای کارکنان خارجی ۱٫۲۷۱٫۰۰۰ سوم (~۱۰۰ دلار) تعیین شده است که بالاتر از حداقل قانونی کارگران محلی است. این اقدام دولت برای جلوگیری از پرداخت دستمزدهای بسیار ناچیز به خارجیان و تضمین حقوق برابر طراحی شده است. در کل، پژوهش‌های رسمی اختلاف مشخصی در میزان مالیات یا دستمزد بین مهاجر و محلی قید نکرده‌اند، اما انتظار می‌رود شرکت‌ها با توجه به تخصص و نیاز استخدام، حقوق متفاوتی پیشنهاد دهند.
بیشتر بدانید : زندگی در تاشکند یا دبی
تجربیات واقعی از فارسی‌زبانان شاغل در ازبکستان
گزارش‌ها و خاطرات ایرانیان یا تاجیک‌هایی که در ازبکستان کار کرده‌اند، تأکید بر میزبان‌نوازی مردم، امنیت پایین جرم و هزینه زندگی مناسب دارند. برخی افراد می‌گویند فضای کار در ازبک نسبتاً صمیمی است و هموطنان فارسی‌زبان با یادگیری زبان روسی یا ازبکی زودتر ارتباط برقرار می‌کنند. اما مواردی نظیر فرهنگ اداری متفاوت و لزوم آداب محلی را نیز به عنوان نکات منفی ذکر می‌کنند. توصیه می‌شود پیش از عزیمت از زبان روسی (یا ازبکی) مقداری بیاموزید تا در محیط کار و زندگی روزمره راحت‌تر باشید. همچنین اطلاع از شرایط اقامتی (ثبت محل سکونت) و قوانین محلی به ادغام سریع‌تر کمک می‌کند.
روش‌های کاریابی
برای یافتن شغل در ازبکستان، روش‌های مختلف وجود دارد:
-
وب‌سایت‌های کاریابی داخلی: پورتال رسمی وزارت کار یا سایت‌هایی مانند UzJobs اطلاعات فرصت‌های شغلی را منتشر می‌کنند. برخی سایت‌های بین‌المللی مانند (Uzbekistan) و LinkedIn نیز آگهی‌های شغلی منتشر می‌کنند.
-
آژانس‌های استخدام بین‌المللی: شرکت‌های خدمات مهاجرت و نیرو (مانند Ajeets، Antal، DeltaReco) در جذب نیرو برای صنایع خاص (نفت‌وگاز، ساخت‌وساز، هتلداری، مهندسی و…) تخصص دارند. این آژانس‌ها می‌توانند با معرفی به شرکت‌ها و کمک در امور ویزا و مجوز کار، روند استخدام را تسهیل کنند.
-
شبکه‌های اجتماعی و انجمن‌ها: گروه‌های فارسی‌زبان در شبکه‌های اجتماعی (فیسبوک، تلگرام) و انجمن‌های مهاجرت محل خوبی برای پرس‌وجو و اطلاع‌رسانی درباره فرصت‌های جدید هستند.
-
نمایندگی‌های رسمی: سفارت و کنسولگری ازبکستان در ایران اطلاعات اولیه را ارائه می‌کنند و ممکن است خبرنامه‌هایی درباره رویدادهای شغلی یا نمایشگاه‌های کار به اشتراک بگذارند.
-
آژانس‌های دولتی: گاهی وزارت کار ازبکستان از طریق «آژانس ملی مهاجرت کاری خارجی» یا مراکز کاریابی محلی (در ازبکستان) خدماتی برای معرفی فرصت‌های کاری ارائه می‌دهد.
در هر صورت، پیش از اقدام به جستجوی شغل، بهتر است مدارک خود را آماده کنید و با مقررات اولیه آشنا شوید. زبان روسی یا انگلیسی قوی شانس پیدا کردن شغل مناسب را افزایش می‌دهد.
توصیه‌ها و نکات مهم قبل از مهاجرت کاری به ازبکستان
-
آمادگی زبانی و فرهنگی: یادگیری حداقل مفاهیم ابتدایی زبان روسی و آشنایی با آداب کاری و فرهنگی ازبک به انطباق سریع‌تر کمک می‌کند. از آنجایی که ازبکستان یک کشور مسلمان ولی سکولار است، احترام به قوانین اجتماعی و پوشش مناسب اهمیت دارد.
-
وضعیت اقامت: به محض ورود با ویزای کاری، حتماً در ۳ روز اول در پلیس ثبت محل (Propiska) شوید. تمدید ویزا و مجوز کار را دقیقاً پیگیری کنید تا مشکلی برای قانونی ماندن در کشور پیش نیاید.
-
بیمه و خدمات درمانی: بیمه‌نامه درمانی بین‌المللی برای دوره اولیه اقامت همراه داشته باشید. امکانات درمانی در شهرهای بزرگ معقول است، اما توصیه می‌شود بیمه کامل داشته باشید.
-
افتتاح حساب بانکی: برای دریافت حقوق و پرداخت هزینه‌ها، افتتاح حساب بانکی محلی (یا استفاده از خدمات انتقال پول بین‌المللی) ضروری است. برای انتقال پول به ایران محدودیت‌هایی وجود دارد.
-
شبکه‌سازی: از همان ابتدا با ایرانیان و تاجیک‌های ساکن ازبکستان ارتباط برقرار کنید. آنها می‌توانند اطلاعات دست اول در مورد زندگی روزمره، اسکان، حمل‌ونقل و مراکز خرید در اختیارتان قرار دهند.
-
تحقیق حقوق و قیمت‌ها: پیش از سفر، در مورد هزینه مسکن، خوراک و رفت‌وآمد در شهر مقصد تحقیق کنید تا دستمزد پیشنهادی را با واقعیت تطبیق دهید. مثلاً نرخ کرایه آپارتمان در تاشکند بالاتر از شهرهای کوچک است.
-
آماده‌باش برای تغییرات: قوانین مهاجرت و کار در هر کشوری ممکن است تغییر کند. مثلاً در سال ۲۰۲۵ قانون حداقل حقوق خارجیان به‌روز شد. همواره خود را با اخبار رسمی (سفارت و منابع معتبر) به‌روز نگه دارید.
-
تجربه کار و زندگی: شاید اولین تجربه کاری در خارج با سختی‌هایی همراه باشد، اما آمادگی ذهنی برای تغییر و احترام به مقررات محلی، کلید موفقیت خواهد بود.
با رعایت این نکات و طی مراحل قانونی، کار در ازبکستان می‌تواند تجربه‌ای مفید برای کسب تجربه بین‌المللی و درآمد ارزی برای مهاجران فارسی‌زبان باشد.
